高精度タッチセンサはメトロール

私は部品の調達ということで中途採用、5年目ですが工場経営の一翼を担っています。

前職は自動車部品メーカーを経てメトロールに出会いました。私が入社した当時は40人規模の小さな企業（現在は80人）だったのですが、その技術と製品の独自性には目を見張るものがありました。
オリジナリティの高い独立系メーカーですから価格競争に飲み込まれないという強さがある。

メトロールはライン生産ではなく、人間中心のセル生産方式をやっています。生産方法を常に見直し、経験の少ない方でも質の高い仕事ができるような、使いやすい自工具製作などは、自分達で工夫して作っています。

一昨年は生産量の拡大に伴い社屋を移転したのですが、ゼネコンに丸投げしないで、設計士と一緒になって模型作りからシミュレーションして生産効率のよい製造スペースを作り上げることができました。
その際も、働く社員たちの健康にも配慮して床暖房、明るくて暖かい工場なんてちょっと珍しいでしょ。

今年は、新しい生産管理システムの導入や、自動ハンダロボットの採用に挑戦しています。

メトロールは組織間の壁が低いので、製品設計・加工･製造・調達・工場経営の非常に幅広い知識が求められるので、ものすごく勉強になります。
しかも、アレをしろ、コレをしろと言う人はいないから、一人一人の自発性が高く求められる会社です。

大企業のように、「組織ごとのテリトリーがはっきりしていて、与えられた役割だけをこなせばいい」という人には不向きかもしれません。
自分の仕事は自分で創る、そんな気概が求められます。

採用窓口