採用情報
私たちは、他社のモノマネをせず、
オリジナリティの高い製品づくりを探求し続けています。
メトロールは、創立1976年の工場の自動化に貢献する、「位置決め」に特化したセンサメーカーです。
世界に向けて開発から製造・販売まで、一貫してMADE IN JAPANにこだわる “モノづくり企業”であり、従業員110名程度と小規模ながらも自社ブランドで世界74ヶ国のものづくり企業に多くの顧客を持つグローバル企業でもあります。
「位置決めセンサ」ってなに？
こんな疑問を持たれる方がほとんどではないでしょうか。
メトロールに応募される方々ですら「位置決めセンサ」を知っている方はごくわずか。多くの方は入社前の段階でメトロールの製品がどんなことに役立つのか、深くは知りません。
しかしメトロールのセンサは、ヒトと機械が信頼関係をもって仕事をするために欠かせない存在となっています。
メトロールのセンサは、日常生活の中で目に触れることはありません。
しかし、自動車やパソコン、HDD、ロボット、医療機器、スマートフォンなどの製造工程に不可欠なNC工作機械や半導体製造装置などに採用され、生産工程の自動化や不良品の発生防止、製造過程の省人化に大きな貢献をしています。
言い換えれば、私たちの事業は、日本の、そして世界の最先端のモノづくりの“陰の立役者”といえます。
メトロールは、精密機械・空気圧・電気、測定に必要な3種の基礎技術を駆使して、独自性の高いセンサを開発してきました。その製品は、世界の主要都市で開催される国際展示会に出展され、すでに世界74ヵ国で販売されています。
私たちの強みは、開発・製造・マーケティング機能がすべて同じ拠点に集約しており、営業がヒアリングしたユーザニーズや課題に、開発や製造が素早く応えられることです。
これにより、製品の独自性が高まり、価格競争力を維持して、新興国においても高いシェアを獲得しています。
メトロールの強み
世界中の工場でロボット化・自動化・IoTが進む中であっても、当社は売上・利益共に更新し続けています。背景には、徹底的にムダを排除した“持たざる経営”があります。
オフィスも工場も賃貸。資産総額の流動資産の約7割はキャッシュフローという経営があるからこそ、外部環境の変化に一早く対応し、新しい投資がどんどんできる企業体質となっています。
社員の平均年齢は37歳と製造業では若いメンバーが多く男性4：女性6と比較的バランスの取れた従業員構成で自由にアイデアを出しながら働いています。
先進的な経営の取り組みが評価され、経産省のIT経営力対象やダイバーシティ経営企業100選、東京都の「経営革新企業 優秀賞」を受賞しています。
メトロールは常に働き方やチームのあり方を見直し続け、革新的なものづくりのチャンスを逃しません。
21世紀の会社は、社員達が交われる場を積極的に創出し、信頼と知恵をベースに行われる対話から、個人思考を集団思考へと昇華させ、イノベーションと働く社員の幸せを両立させていきたいと考えています。
プロフィール
「モノマネされても、モノマネはしない」
日本発、世界初。
「工場の自動化のための高精度センサ」をメイドインジャパンで企画、開発から製造まで一気に行い、高付加価値の製品を世界に輸出する販売モデルです。
自動車部品や半導体、HDD、スマートフォンなどの製造工程で、半導体製造装置やNC工作機械などの産業機械に採用され、不良品の発生を未然に防ぎます。
「お客様満足」【社員満足】「生産性」「スピード」
会社の仲間や 仕事を愛せない社員は、製品もお客様も愛せない。
【社員満足】を一番に掲げ、会社や人のモラルが社会問題となる以前の、1990年に企業理念は創られました。 日本の家族的経営をベースに、運命共同体の意識で、多彩な人材が、高いチームワークで新技術・新市場の開発に挑戦しています。
様々な大手企業との取引実績
トヨタ自動車／本田技研工業／日産自動車／ヤマザキマザック／森精機製作所／オークマ／ デンソー／ミスミ／ FOXCONN（世界最大の受託生産会社）など
Made in Japanにこだわる、高付加価値の製品を世界に。
日本発、世界初。
企画、開発から製造・販売までMade in Japanにこだわるモノ創り企業です。（ファブレスではなく全て東京の自社工場）
精密機械・空圧・電気、測定に必要な3種の技術を駆使して、工場の自動化に必要な高精度センサを独自に開発。下請けに甘んずることなく、自社ブランドで世界中の機械メーカーに販売しています。
ロボット化・自動化・IoTが進む世界の工場において、売上、利益を更新し続けています。
【1995 科学技術庁長官賞】 【2011 勇気ある経営大賞】 【2012 中小企業IT経営力大賞】 【2014 グローバルニッチトップ企業100選】 【2016 ベンチャー技術大賞】オリジナリティの高い、製品開発企業として公的機関からも認定されています。
2014 経済産業省『グローバルニッチトップ100選』受賞
2014 経済産業省『ダイバーシティ経営企業100選』受賞
2012 経済産業省『中小企業IT経営力大賞 経済産業大臣賞』受賞
越境ECサイトを通じ、74カ国2800社と直接取引
「技術で勝って事業に負ける」国際競争に勝てない日本企業にあって、当社はオリジナリティの高いセンサを開発、インターネットや、世界の主要都市で開催される国際展示会で情報発信、74カ国に自社ECサイトを通じて販売しています。
開発、製造、販売までを垂直統合 価格競争力を維持し、新興国でも高いシェアを獲得しているグローバルニッチトップ企業です。海外市場開拓には、20代の若い社員が語学力を駆使して、世界に出張し国際市場の開拓に活躍しています。こうしたマーケティング力での差別化もメトロールの事業を支える強みの1つです。
正社員平均年齢32歳、「ダイバーシティ経営」
多才な若い人材が、高いチームワークで新技術・新市場の開発に挑戦。風通しのいい社風を奏でます。
SNSやSaaS(SFA,MA,CRM,チャットツールなど）を駆使して情報共有し、会議やルーティン業務を削減。
自律社員の多いメトロールには、経理・総務・人事などの管理部門がありません。
先進的な組織への取り組みが評価され、経産省【2014ダイバーシティ経営企業100選】 東京都 【2018経営革新企業 優秀賞】を受賞しています。内容》
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