日経ビジネス「おのれ！間接部門」に当社の組織づくりが紹介されました

2016年12月5日号の日経ビジネス「おのれ！間接部門 ～彼らが仕事を邪魔する理由～」に、
"間接部門が存在しない会社"として当社の組織づくりが紹介されました。

総務・人事・経理の間接部門による、
現場を無視したルールの導入、仕事と関係のない雑務の強制…

「頼むから仕事に集中させて！」

営業や開発などの直接部門で、そんな不満を訴える社員が増えており、
近頃ではブラック化の一因としても挙げられています。

直接部門と間接部門の確執を解消する方法はない？

当社では、間接部門を設けず、総務の仕事は細分化して、全員でシェア！
社員全員がプレーヤーとして、ルールに縛られることなく自律的に仕事をしています。

続きはコチラ（PDFが開きます）

https://www.metrol.co.jp/wp-content/uploads/2016/12/nikkeib201612.pdf